新卒入社3年後の定着率100%の理由は 「充実した研修」と「サポート体制」
そして 「社会インフラを支える喜び」
「大切な子供が、社会人生活をスタートさせる環境はどんなところか」
保護者のご不安解消を目的として、採用責任者の私たちがJTEの強みをまとめました。
少しでも、JTEの魅力をお伝えできれば幸いです。
私たちの生活に欠かすことのできない社会インフラを支えていることもあり、売り上げは堅調です。JTEは少数精鋭の会社規模のため、大企業にはない機動力があることも、競争が激化するなかで選ばれ続けている理由の一つではないかと考えております。スピード感に加え、自分で考えて行動することが求められる環境のため、個々の社員が成長するきっかけも多くあります。
JTEは東邦電気工業株式会社の100%子会社です。
東邦グループの強みを生かし、受注や研修など、シナジー効果の最大化を目指しています。
入社後は、2ヶ月間の新入社員研修を実施。安全教育、特別教育、ビジネスマナーなど、幅広いカリキュラムを実施しています。
当社には新入社員を育成する「エルダー制度」があります。職場の先輩がエルダー社員を任命され、一年間、新入社員の育成を担当しますので、新入社員が孤独になることはありません。
また、新入社員の育成を現場に任せっぱなしにすることなく、会社全体で定期的に振り返る場を設け、「育成は全社の課題」として取り組んでおります。
社員の健康と安全管理のため、会社専属の産業医を選任しています。オンライン上で健康の相談ができるだけでなく、場合によっては労働時間の制限など、産業医から職場への意見書が出されることもあります。ほかにも、有給取得奨励日を設定しており休暇が取りやすい環境をつくっています。
勉強会や地域横断の交流によって、社員同士のコミュニケーションが生まれる場も用意しています。法律や社内ルールを遵守するためのコンプライアンス研修、ハラスメント研修には特に力を入れており、お互いが気持ちよく仕事ができる環境づくりに取り組んでいます。
社会インフラを支える仕事に従事しているため、「やりがいを感じる」と口にする社員の声も聞かれます。
私たちの職場は温かい人間関係と風通しの良い雰囲気が自慢です。
社員同士のコミュニケーションを大切にし、困った時は助け合いながら成長できる環境を整えています。
わからないことがあったら、経験豊富な上司や先輩が、親身になって相談にのったり教えてくれる、そんな職場です。
人々の暮らしをささえる、通信インフラの構築・保守が主な業務であることから、やりがいを感じられるのも魅力です。
未来を創る仲間として、成長をしっかり見守り育ててまいります。
当社は概ね中途採用社員で構成されております。経歴は異業種であったり、文系からの転向等、多様なキャリアの施工管理担当が活躍しており、共通点は「意欲」です。
当社は主に携帯電話基地局の工事・保守を行っており、昨今は新たに電気工事にも分野を広げており、熟練・若手の分け隔てなく、初めてのことに全力で取り組む圧倒的なチームワークが自慢です。
入社後、一人前に教育するノウハウはもちろん、プライベートも含めサポートする環境が整っておりますので、どうか安心してお任せください。
